El feedback, o retroalimentación, es una herramienta fundamental para el crecimiento y el crecimiento de las personas.

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Los maestros proporcionan comentarios sobre trabajos, exámenes y desempeño en general para ayudar a los estudiantes a comprender sus fortalezas y debilidades.

En el ámbito gremial, el feedback se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados, identificar fortalezas y áreas de mejoramiento, establecer metas y brindar orientación para el expansión profesional.

Tienen que ser concretos. Hay que evitar generalidades, pues denota poco interés hacia los empleados.

El feedback puede ser tanto formal como informal. El feedback formal se da en un bullicio estructurado, como en una revisión de desempeño en el trabajo o en una evaluación escolar.

tomar feedback significa estar despejado a escuchar y entender la evaluación o respuesta de los demás sobre nuestras acciones o resultados. Esto implica aceptar críticas constructivas, opiniones y sugerencias para mejorar nuestro desempeño, procesos o habilidades.

HH. le proporciona información efectivamente útil, por lo que es importante tener acceso a ella siempre que se necesite, poder elaborar informes con esos datos y tomar decisiones estratégicas en almohadilla a ellos.

El feedback leve o generalizado no es útil. Para que sea efectivo, es necesario proporcionar ejemplos concretos y específicos que respalden la retroalimentación.

El feedback positivo es una herramienta importante utilizada por las organizaciones para inspeccionar y fomentar comportamientos y acciones que contribuyen positivamente al entorno de trabajo y a la consecución de los objetivos del equipo. 

En última instancia, las mejores prácticas en la gobierno del feedback son un pilar fundamental para el éxito y el crecimiento de cualquier negocio u ordenamiento.

De hecho, los motivos principales por los que un cliente se siente menos valorado son el mal servicio de atención (47%) y el feedback ignorado (41%), según Accenture

Un buen software para feedback incorporará herramientas específicas para automatizar los flujos de trabajo que se derivan de una feedback significado adecuada política de feedback.